Maik van Vugt

Maroan Bouadli - Arfaoui

HR Service Desk Medewerker

 

"Je doet er toe binnen de DAF organisatie."

 

Na gewerkt te hebben in diverse HR posities bij verschillende organisaties, was Maroan Bouadli – Arfaoui toe aan een functie waarin hij zichzelf verder kon ontwikkelen. Omdat hij graag op voorhand wilde weten wat de mogelijkheden waren om zichzelf te ontwikkelen, vroeg Maroan hier naar tijdens zijn sollicitatieprocedure. Uiteindelijk was dit positief, want DAF bood hem al snel de kans om een opleiding te gaan volgen.

“Op dit moment werk ik als HR Service Desk Medewerker bij DAF. Naast een aantal generieke taken, ben ik verantwoordelijk voor het plannen en organiseren van alle opleidingen en trainingen die binnen DAF worden gefaciliteerd,” legt Maroan uit. “Ik heb het geluk dat ik hierdoor met collega’s vanuit de hele organisatie in contact kom. Het is mij opgevallen dat het binnen DAF makkelijk is om in contact te komen met collega’s en het ergens over te hebben. Dat kan over werk gaan, maar ook hoe het met iemand gaat. Die laagdrempeligheid werkt prettig.”

Ontwikkeling
“Bij mijn vorige werkgever, liep ik tegen een plafond aan. Ik kon mijzelf niet meer verder ontwikkelen, daar waren geen mogelijkheden voor. In de vacature bij DAF stond benoemd dat er voldoende mogelijkheden waren om jezelf te ontwikkelen. Daar wilde ik natuurlijk meer van weten!” vertelt Maroan enthousiast.

“Het is natuurlijk een kreet die vaker genoemd wordt in vacatureteksten,” vervolgt Maroan. “Dus ik was benieuwd of bepaalde mogelijkheden ook daadwerkelijk geboden konden worden. Daarom heb ik tijdens mijn sollicitatiegesprek gewoon de vraag gesteld: Hoe gaat DAF met de ontwikkeling van medewerkers om en hoe worden zij gestimuleerd in hun ontwikkeling? Toen is er gelijk gezegd: Als jij duidelijk aangeeft wat je wilt, dan kunnen we je daar zeker bij ondersteunen en helpen. Nu ben ik, na nog geen jaar in dienst te zijn bij DAF, al gestart met mijn opleiding Human Resource Management.”

Korte lijnen binnen een multidisciplinaire organisatie
“Wat ik echt bijzonder vind, zijn alle korte lijnen die ik heb binnen HR, maar zeker ook met de rest van de organisatie,” gaat Maroan verder. “Binnen HR krijg je de mogelijkheid om mee te denken met allerlei projecten. Dat betekent dat je ook kan sparren met zwaargewichten binnen de organisatie. Je wordt serieus genomen en de input die je geeft wordt gewaardeerd. Er heerst een grote mate van bereidwilligheid, collega’s willen tijd vrij maken om je te helpen. Je doet er toe binnen de organisatie.”

Maroan vervolgt: “DAF is een grote, multidisciplinaire organisatie. Je hebt dan niet altijd overal zelf invloed op, maar bent afhankelijk van meerdere stakeholders die ergens iets van moeten vinden. Het stroomlijnen van alle input vanuit stakeholders is uitdagend, maar maakt het soms ook lastig om de wens van de interne klant af te stemmen met de realiteit. “Dan is het natuurlijk extra gaaf als je een probleem of vraag vanuit de organisatie zo kunt oplossen of beantwoorden zoals iedereen voor ogen had.”

“Sowieso zit het blijven denken in verbeteringen en ontwikkelingen verweven in de organisatie. Dat blijft mooi om te zien. Daarvoor is het wel belangrijk dat je initiatief neemt, aangeeft waar je behoefte aan hebt. Maar het blijkt wel dat er voldoende mogelijkheden zijn voor ontwikkeling binnen DAF, dat heb ik namelijk zelf ondervonden.” 

Maroan Bouadli - Arfaoui