Arbeidsvoorwaarden


Als je een overstap naar een andere werkgever wilt maken, dan wil je natuurlijk ook weten waar je aan toe bent qua arbeidsvoorwaarden. Vaak bespreekt de recruiter in een eerder stadium jouw verwachtingen. Want uiteindelijk willen we je een passend pakket aan voorwaarden kunnen aanbieden. Sommige voorwaarden zijn afhankelijk van de functie waarin je aan de slag gaat en de ervaringen die je mee brengt. Dit wordt in het arbeidsvoorwaardelijk gesprek met je besproken. Een aantal (secundaire) arbeidsvoorwaarden die voor alle medewerkers gelden zijn:

  • Een 36-urige werkweek;

  • 27 vakantiedagen en de mogelijkheid om 13 ADV dagen op te bouwen;

  • Een variabele bonus, gebaseerd op het resultaat van DAF;

  • Een goede werk-priv├ę balans;

  • Een pensioenregeling en aantrekkelijke collectieve zorgverzekering;

  • Uitgebreide mogelijkheden voor je persoonlijke ontwikkeling, zoals het volgen van opleidingen  en (online) trainingen.

In verband met wet- en regelgeving gelden er andere (secundaire) arbeidsvoorwaarden voor vacatures voor onze vestiging in Westerlo (BE) of andere (Europese) locaties.

Wanneer je reageert voor een vacature bij DAF Westerlo, dan zijn de (secundaire) arbeidsvoorwaarden als volgt:

  • 20 vakantiedagen en de mogelijkheid om 7 ADV dagen op te bouwen;

  • Een variabele winstuitkering, gebaseerd op het resultaat van DAF;

  • Een eindejaarspremie;

  • Maaltijdcheques, die naar keuze in het bedrijfsrestaurant te besteden zijn;

  • Anci├źnniteitspremie;

  • Een uitgebreide groepsverzekering met o.a. een extralegaal pensioenplan, overlijdensverzekering en invaliditeitsverzekering;

  • Hospitalisatieverzekering.