Diversity & Inclusion
Een van onze kernwaarden is het streven naar een diverse en inclusieve werkplek. Openstaan voor en werken met mensen die anders zijn dan jij daagt je hersenen uit om op een nieuwe, creatieve manier te denken. Daarom richten wij ons op een plek waar iedereen zich gewaardeerd en betrokken voelt. Gelijke behandeling is de basis. Want iedereen moet zich welkom en thuis voelen bij DAF.
Zoveel mensen, zoveel verschillen
Dat zie je ook terug bij DAF. Mensen met verschillende achtergronden werken hier aan een gezamenlijk doel. Diversiteit is goed voor de creativiteit en daarmee voor de innovatie binnen de organisatie. Dat beaamt ook Machteld Geurts, Program Director en voorzitter van de Diversity Council. En volgens haar gaat diversiteit ook nog verder dan dat.
Ade Egbedokun
Teamleider Motorenfabriek
"In mijn rol als teamleider vind ik het belangrijk om iedereen te betrekken en iedereen zijn mening te laten geven over een vraagstuk. Een ander perspectief kan voor de juiste oplossing zorgen, dat is voor mij de kracht van inclusie en diversiteit."
Alona Boitsova
Business Analyst
"Het is niet genoeg om diversiteit alleen maar te tolereren. Het vereist inzet om een inclusieve cultuur te ontwikkelen. Het is een keuze die we hier elke dag maken."
Jos Smetsers
Executive Director PACCAR Purchasing
"Teams met verschillende achtergronden en ervaringen zijn cruciaal voor ons succes en zorgen ervoor dat we opgesteld staan voor de uitdagingen van de toekomst."
Martine Peeten
Sales Performance Analyst
"In een inclusieve werkomgeving kan iedereen naar beste vermogen een actieve rol in het team te spelen. Het creëert een gevoel van verbondenheid en leidt tot betere besluitvorming."
Mustafa Ucal
Marketing Manager
"Ik zit in de Diversity council omdat ik het belangrijk vind dat iedereen zich binnen DAF thuis voelt en zichzelf kan zijn."