diversity-header
 

"Zelf zie ik diversiteit als een verrijking. Samen maken we er iets moois van."

De kantoorman met stropdas, de Poolse vrouw bij Logistics, de jongere en de oudere collega, de collega in zijn rolstoel, de Indiër bij Productontwikkeling, de homoseksuele programmeur… Zoveel mensen, zoveel verschillen. Dat zie je ook terug bij DAF. Mensen met verschillende achtergronden werken hier aan een gezamenlijk doel. Diversiteit is goed voor de creativiteit en daarmee voor de innovatie binnen de organisatie. Dat beaamt ook Machteld Massee, IT Director en voorzitter van de Diversity Council. En volgens haar gaat diversiteit ook nog verder dan dat. 

 “Diversiteit gaat niet alleen over man of vrouw, geloof, seksuele geaardheid of etnische achtergrond, het betekent eigenlijk gewoon: oog hebben voor de goede kant van mensen om je heen en niet verblind worden door de verschillen”, vertelt Machteld. “Openstaan voor en samenwerken met mensen die anders zijn dan jij daagt je brein uit om op een nieuwe, creatieve manier te denken. Eigenlijk is diversiteit dus heel eenvoudig: het betekent het vermijden van onbewuste vooroordelen en vooringenomenheid, niet aannemen dat anders slecht is en aandacht hebben voor elk idee dat kan bijdragen aan het succes van DAF.”

Geen dag is hetzelfde

Zelf heeft ze als vrouw ook niet de meest voor de hand liggende keuze gemaakt, ze werkt nu binnen de IT divisie van DAF, maar is afgestudeerd als ingenieur Chemische Technologie. Ze voelt zich thuis binnen de maakindustrie én bij DAF. “In mijn eigen werk binnen de IT afdeling zit je vooraan bij nieuwste technologische ontwikkelingen en DAF geeft volop kansen. Het werk is inhoudelijk erg interessant en er is geen dag hetzelfde. We zijn allemaal trots op het product wat we maken. Samen maken we er iets moois van. Dat collectieve gevoel is fijn werken.” 

Steeds diverser

Door samenwerkingen in internationale projecten en het aannemen van nieuwe collega’s met verschillende achtergronden, is DAF is in de loop der jaren steeds meer divers geworden. Toch zou Machteld graag zien dat er nog meer vrouwen bij DAF komen werken, maar volgens haar is diversiteit en vooral inclusie geen kwestie van ‘even doen’. Het is een continue proces.

“We laten met de Diversity Council zien dat het vooral ook nieuwe kansen creëert. Je kunt namelijk veel van andere culturen leren. Zelf zie ik diversiteit dan ook echt als een verrijking. Het is juist die diversiteit van mensen die ervoor zorgt dat ik mij verbonden voel met het bedrijf. Het voelt echt als een familie: Wij van DAF.”

 
machteld-massee-rond