Manager Open & Inclusive Culture. Een nieuwe functie voor haar, een nieuwe functie voor DAF. 

Wie is ze, wat drijft haar? 

“Ik hou van mensen en vooral van mensen helpen en verbinden”. Zo heeft ze  vluchtelingenwerk gedaan, helpt expats en hun partners bij het zoeken naar invulling van hun leven en bij DAF ondersteunt ze Warm Welcome International, buitenlandse collega’s wegwijs in Nederland te maken. Aida heeft zelf in Londen gewerkt en weet hoe het is om in een voor jou vreemd land te wonen.”

Wat gaat ze doen?

De functie van Program Manager Open & Inclusive Culture is zowel nieuw voor DAF als voor Aida. “Dit is mijn droombaan”, zegt ze. “Het is een hele uitdaging, maar die pak ik met beide handen aan.” Ze wil barrières doorbreken, samenwerking bevorderen en een bijdrage leveren aan het scheppen van een cultuur waarin de unieke talenten van de DAF-collega’s optimaal naar voren kunnen komen. Het creëren van een werkomgeving waar iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en thuis voelt, kent vele aspecten. Natuurlijk heb je het dan over inclusie, zeg maar ‘het erbij horen’, maar ook onderwerpen als sociale veiligheid vallen daaronder.”

Concreet

Sinds ze  startte, kan Aida al meerdere concrete activiteiten op haar lijstje bijschrijven. Zo heeft ze het voorzitterschap van de Diversity Council overgenomen en was ze nauw betrokken bij de organisatie van de ‘Open & Inclusive Week’, . Een week vol activiteiten; zo werden er diverse workshops georganiseerd en werd de Diversity Award uitgereikt. En vergeet ook niet de ingebruikname van twee regenboogpaden,. “De kleuren symboliseren dat voor iedereen zich thuis moet kunnen voelen binnen DAF, ongeacht je afkomst, geloof, leeftijd, achtergrond of wat dan ook”, legt Aida uit. 

Er gebeurt al veel en er is nog veel te doen.