DAF-Duurzame-inzetbaarheid-2

 

Duurzame inzetbaarheid 

Gezond, betrokken en competent blijven tot aan je pensioen, dat is duurzame inzetbaarheid. Inzetbaar blijven voor je werkgever én voor jezelf als medewerker van DAF. Nu en in de toekomst. We willen mensen stimuleren om nu al over bepaalde zaken na te denken, zodat je bent voorbereid op veranderingen die jouw omgeving met zich meebrengt.

Er wordt aandacht besteed aan duurzame inzetbaarheid door te investeren in verschillende projecten die passen binnen zes thema’s:

  • Organisatie
  • Werk
  • Betrokkenheid
  • Gezondheid
  • Persoonlijke ontwikkeling
  • Werk-privé balans


Bij DAF geloven we dat aandacht voor de medewerker, betrokken medewerkers oplevert. Omdat we willen dat medewerkers niet alleen op dit moment inzetbaar zijn, maar ook bewust zijn van hun inzetbaarheid in de toekomst. Want samen zijn we 
fit for the future.

Ondersteuning bij veranderingen

Katja Wouters is Programmamanager Duurzame Inzetbaarheid en verantwoordelijk voor de diverse projecten die worden opgestart. “Duurzame Inzetbaarheid is een relatief nieuw thema binnen DAF, maar staat nu vol op de kaart. De pensioenleeftijd schuift op en er vinden veel technologische ontwikkelingen plaats. Hoe kunnen we onze medewerkers voldoende ondersteunen om mee te bewegen met al deze veranderingen? Dat houden we in ons achterhoofd met de projecten en programma’s die we ontwikkelen.”

 

 
 
katja-wouters-rond
 
Lees meer
 

Een veelgenoemd voorbeeld binnen DAF is de flexibel werken regeling. Deze regeling zorgt ervoor dat er meer balans is tussen werk en privé, doordat je – indien mogelijk – je eigen uren in kunt delen. Start je wat later, dan werk je die gewoon wat langer door. Handig als je een keer naar de tandarts moet of je kinderen naar school toe wilt brengen.

Stimuleren van een gezonde levensstijl

De fysieke belasting van onze medewerkers is een groot aandachtspunt. Er wordt kritisch naar werkplekken gekeken en er worden workshops gegeven, zodat we de belasting in de productiefaciliteiten en kantooromgeving verder kunnen verminderen.

Door in de kantine duidelijk kenbaar te maken welke producten een gezonde keuze zijn, wordt gezond eten gestimuleerd. Elke medewerker kan deelnemen aan de DAF Fit Test, waarbij de gezondheid in kaart wordt gebracht. Voor wat extra beweging kan er gebruik gemaakt worden van de DAF fietsen, om bijvoorbeeld een afspraak in een ander gebouw te bezoeken.

Creëren van bewustwording

Katja benadrukt dat ze een verschuiving binnen de organisatie merkt. “Je ziet dat meer medewerkers na gaan denken over hun inzetbaarheid. Niet iedereen onderneemt meteen actie, dat heeft tijd nodig. We hebben een praatkaart over duurzame inzetbaarheid ontwikkeld, om het onderwerp bespreekbaar te maken in gesprekken tussen manager en medewerker. Je ziet dat er steeds meer aandacht voor het onderwerp komt en het gemakkelijker wordt om medewerkers te ondersteunen. Dat is ook ons doel: bijdragen aan bewustwording en kennis over dit onderwerp. Zodat we met z’n allen inzetbaar blijven nu, maar ook in de toekomst.”

 
teaserfluitendfit3

Fluitend fit #3

 
dafvraagjemewat3

DA'Fraag je me wat #3

teaserfluitendfit2

Fluitend fit #2

 
dafvraagjemewat2

DA'Fraag je me wat #2

teaserfluitendfit1

Fluitend fit #1

 
dafraagjemewat1

DA'Fraag je me wat #1

teaser-di-vlogs

Duurzame Inzetbaarheid