“DAF is een groot internationaal bedrijf en gaat al heel wat jaren mee. Maar juist de software afdelingen zijn relatief jong en dat merk je,” vertelt Erik. “Je mening wordt gewaardeerd en je kennis wordt snel bijgespijkerd, veelal on the job.” Hubert werkt in hetzelfde team als Erik, beiden werken als embedded software engineer en zijn verantwoordelijk voor de software van de PACCAR motoren. Hubert kan dat alleen  maar beamen: “Al snel kom je er achter dat bepaalde processen verbeterd kunnen worden. Je maakt een voorstel, overlegt en zorgt dat het proces wordt aangepast. Als je ziet dat er iets moet gebeuren of veranderen en je geeft dit aan, dan krijg je hier ook de kans voor. Je kunt echt  van toegevoegde waarde zijn door de verbeteringen die je doorvoert en de processen die je steeds verder optimaliseert.”

Model driven development
Het werk en de uitdagingen waar je op de afdeling Embedded Engineering mee te maken krijgt zijn divers. “Je bent niet de hele dag op je werkplek code aan het kloppen,” legt Luuk uit. Luuk is software engineer en werkzaam in het team dat verantwoordelijk is voor de vehicle software. “Je overlegt en ontwerpt veel, dat doen we op basis van model driven development. Hierdoor proberen we onze processen met interne en externe partijen zoveel mogelijk op een lijn te krijgen.” Hubert vult aan: “Ik denk dat we zo’n 20 – 30% daadwerkelijk met de software bezig zijn, de resterende tijd wordt gebruikt voor het ontwerp,  interne afstemming, maar ook voor communicatie met leveranciers.”

Zelf kansen creëren        
De mannen hebben het naar hun zin bij DAF. De sfeer en dynamiek zijn goed. “Het team is relatief jong, wat betekent dat je in een korte periode veel kennis en ervaring op doet,” vertelt Erik. Daarnaast zijn er voldoende ontwikkelingsmogelijkheden. “Je leert dagelijks bij, kunt doorgroeien en bent betrokken bij de nieuwste ontwikkelingen,” geeft Luuk aan. “Bovendien weten collega’s mij steeds beter te vinden met vragen en begeleid ik stagiaires.” Erik en Hubert zijn het daar mee eens. “Je krijgt vrij snel het vertrouwen om meer verantwoordelijkheid te pakken. Je creëert zelf de kansen om verder te groeien. Zo had ik niet verwacht dat ik binnen zo’n korte tijd al in de lead zou zijn van verschillende projecten. Daardoor heb je echt het gevoel dat je iets bij kunt dragen aan de organisatie,” besluit Hubert.