Mariska de Greef
Financial Analyst
"Je kunt zo veel leren van de mensen die hier al werken."
Bij een grote organisaties denk je al snel aan een zakelijke cultuur. De beleving van DAF was bij Mariska de Greef toch anders door geluiden die ze uit haar omgeving hoorde. “Ik was op zoek naar een groter bedrijf, waar ik met mijn financiële achtergrond veel opties had voor de toekomst,” vertelt ze. “Wanneer ik met mensen in mijn omgeving sprak over DAF, hadden ze het over een informeel bedrijf, met persoonlijke aandacht voor de mensen. In combinatie met de doorgroeimogelijkheden sprak me dat erg aan.”
Mariska werkt met veel enthousiasme als Financial Analyst voor PACCAR Parts. Ze vertelt: “In het begin is alles nieuw, dus moet je binnen zo’n groot bedrijf je plek vinden. Het ontmoeten van collega’s, maar ook het oppakken van verschillende werkzaamheden maakt het erg leuk. Binnen PACCAR Parts word je continu uitgedaagd, niet alleen inhoudelijk, maar ook in je persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast werk ik op een ontzettend leuke afdeling, waar je veel van elkaar kan leren.”
Samen met collega’s is Mariska verantwoordelijk voor het ondersteunen van de Parts business, waarbij ze onder andere de gerealiseerde resultaten en voorzieningen analyseert en vragen vanuit de business beantwoordt. “Toen ik hier begon, werd ik direct betrokken bij verschillende projecten. Daardoor bouw je een netwerk op. Dat is belangrijk binnen zo’n grote organisatie. Vooral omdat je in het begin nog niet precies weet waar je moet zijn met bepaalde vraagstukken. Gelukkig zijn er altijd wel collega’s die weten bij wie je moet zijn en heb je binnen alle vakgebieden specialisten die je verder kunnen helpen,” vertelt Mariska.
Finance Innovation Day
Binnen DAF zijn er ook verschillende initiatieven om nieuwe innovaties of verbeteringen onder aandacht van het management te brengen. “Voor ons is er de Finance Innovation Day, maar deze dagen worden ook op andere afdelingen georganiseerd, zoals bij Parts. Op zo’n dag krijg je de mogelijkheid om een idee of verbetering bij het management aan te kaarten. Er wordt dan serieus gekeken of het idee uitgevoerd kan worden,” licht Mariska toe. “Zo heb ik zelf een procesverbetering voorgedragen, die voor mij en andere afdelingen van toegevoegde waarde is.”
Aandacht voor ontwikkeling
“Ik zie dat doorgroei en ontwikkeling binnen DAF worden gestimuleerd. Uitdagingen zijn voor mij belangrijk en je kunt je hier echt verdiepen in de materie. Bovendien word je gemotiveerd door collega’s. Je kunt zo veel leren van de mensen die al langer bij DAF werken,” vertelt Mariska. “Ik ervaar het werken bij DAF zoals vrienden en kennissen eerder hebben aangegeven. Je bent geen nummer. Het voelt echt als een grote familie die samenwerkt.”