Een veelgenoemd voorbeeld binnen DAF is de flexibel werken regeling. Deze regeling zorgt ervoor dat er meer balans is tussen werk en privé, doordat je – indien mogelijk – je eigen uren in kunt delen. Start je wat later, dan werk je die gewoon wat langer door. Handig als je een keer naar de tandarts moet of je kinderen naar school toe wilt brengen.

Stimuleren van een gezonde levensstijl

De fysieke belasting van onze medewerkers is een groot aandachtspunt. Er wordt kritisch naar werkplekken gekeken en er worden workshops gegeven, zodat we de belasting in de productiefaciliteiten en kantooromgeving verder kunnen verminderen.

Door in de kantine duidelijk kenbaar te maken welke producten een gezonde keuze zijn, wordt gezond eten gestimuleerd. Elke medewerker kan deelnemen aan de DAF Fit Test, waarbij de gezondheid in kaart wordt gebracht. Voor wat extra beweging kan er gebruik gemaakt worden van de DAF fietsen, om bijvoorbeeld een afspraak in een ander gebouw te bezoeken.

Creëren van bewustwording

Katja benadrukt dat ze een verschuiving binnen de organisatie merkt. “Je ziet dat meer medewerkers na gaan denken over hun inzetbaarheid. Niet iedereen onderneemt meteen actie, dat heeft tijd nodig. We hebben een praatkaart over duurzame inzetbaarheid ontwikkeld, om het onderwerp bespreekbaar te maken in gesprekken tussen manager en medewerker. Je ziet dat er steeds meer aandacht voor het onderwerp komt en het gemakkelijker wordt om medewerkers te ondersteunen. Dat is ook ons doel: bijdragen aan bewustwording en kennis over dit onderwerp. Zodat we met z’n allen inzetbaar blijven nu, maar ook in de toekomst.”